Top10引用ページ深掘り：人材クエリのGEO詳細分析

doda（1位：10件）やJAC Recruitment（1位：8件・2位：7件）は引用の多くがSEO上位順位に集中しており、検索上位にランクインしているクエリで引用される傾向がある。

一方、KOTORA JOURNAL（127608-2）は引用17件のうち14件が圏外であり、lhh.com（圏外8/15件）やイーデス（圏外6/15件）も同様の傾向を示します。専門性の高いコンテンツはSEO順位に関わらず、Query Fan-outによって幅広いクエリから引用されることがわかります。SEO上位集中型と専門コンテンツ圏外引用型の2パターンが人材業界でも共存しています。

キラーパッセージ型として、Robert Half Japan（69.6%）とdoda（62.5%）が該当します。これらのページでは引用スニペットが特定の文章に集中しており、AIが同一パッセージを複数クエリにわたって繰り返し参照する構造になっています。

対照的に、マイベスト（21.4%）とKOTORA JOURNAL（127608-2、23.5%）は広カバレッジ型です。クエリごとに異なるスニペットが選ばれており、コンテンツ全体が多様なクエリ意図に対応した構造となっています。キラーパッセージ型と広カバレッジ型という2つのモデルが人材業界でも共存していることが確認されます。

見出し構造・表/リスト・目次は全10ページで確認されました。権威性シグナル（著者・監修情報など）は5/10ページと人材業界ではやや多い傾向があり、信頼性を担保する要素として機能していると見られます。FAQ要素は7/10ページで確認されており、比較・選択型クエリが多い人材領域ではFAQ構造との親和性が高いことが示されています。

passage中央値文字数が1,179文字と突出しているマイベストが14件引用されていることは、長文コンテンツも十分にAI引用の対象となることを示しています。他のページが200〜470文字程度であることを踏まえると、passage長よりもコンテンツの構造と情報密度が引用の決定要因として大きいと考えられます。